Лига американского футбола обязана принимать на работу тренеров — негров
— Те же самые люди, которые отправили Трампа в президентское кресло, управляют НФЛ.
Футбольная лига НФЛ предлагает стимулы для найма тренеров, представляющих расовое меньшинство. Но это решит проблему разнообразия наставников в НФЛ не больше, чем «Правило Руни». Оба правила не в состоянии устранить коренные причины расовой дискриминации.
НФЛ впервые была созвана для того, чтобы решить проблему недостатка разнообразия в его тренерском цехе ещё в начале века. С тех пор скудные три из 32 команд лиги возглавлялись главными тренерами – представителями цветного меньшинства. Прошло семнадцать лет после введения «Правила Руни», которое требует, чтобы все клубы провели собеседования, по крайней мере, с одним кандидатом от меньшинства на свои посты в качестве главного тренера и генерального менеджера. Но общий итог вступления в сезон 2020 года печален. Штат цветных тренеров увеличился до четырёх: Брайан Флорес из «Дельфинов», Чарджерс Энтони Линн и Майк Томлин из «Стилерс» (все трое являются афроамериканцами). И Рон Ривер из Вашингтона, который является латиноамериканцем.
В последнее время, кажется, что НФЛ движется назад. Только три из 20 вакансий главного тренера, которые открылись с конца сезона 2017-го года, были заполнены меньшинствами. Это является недопустимым результатом в лиге, где более 70% игроков являются афроамериканцами.
От редакции: это не мы так считаем. Статья перепечатана из авторитетного Британского издания.
Среди высококвалифицированных тренеров негров, которые были заменены менее опытным кандидатам в этом последнем цикле приема на работу, были тренер «Вождей Канзас-сити» Эрик Биеними и тренер Сан-Франциско Робертс Салех. Каждый из них играл центральную роль в руководстве своих команд на Суперкубке этого года.
Слишком много команд нарушили дух «Правила Руни», привлекая поддельных кандидатов из числа меньшинств для проведения поддельных собеседований с предопределённым наймом. Между тем уже заранее принятые белые тренеры ожидали своего часа в безопасности, зная, что недобросовестность в деле приёма на работу практически невозможно доказать.
Только один раз за почти два десятилетия клуб был оштрафован за несоблюдение требований. Это когда «Детройтские Львы» не смогли держать язык за зубами достаточно долго, прежде чем нанимать белого тренера Стива Мариуччи.
От редакции: на самом деле в оригинале статьи было написано «Это когда «Детройтские Львы» не смогли скрывать свой член в штанах достаточно долго, и преждевременно продемонстрировали его окружающим…». Но мы не можем позволить себе выражаться так же, как журналисты авторитетного Британского издания.
В результате «Львы» заработали в 2003-м году штраф в размере 200 000 долларов. Стало ясно, что на «Правило Руни» глубоко всем наплевать. Комиссар НФЛ Роджер Гуделл признал это во время своего ежегодного выступления в лиге в январе. Он пообещал предпринять реальные шаги по решению проблемы в межсезонье. Соответствующие обсуждения начались на этой неделе. Поступило, в частности, агрессивное предложение увеличить число команд в отборочных раундах от шести до 10 мест, если они нанимают главного тренера или генерального менеджера по цвету кожи. Это правило предлагалось принять в дополнение к другой компенсации, положенной за наём кандидатов из числа меньшинств в качестве помощников. Владельцы выбрали таблицу стимулов, тем самым удвоив «Правило Руни».
— Теперь клубы должны будут провести собеседование как минимум с двумя кандидатами из числа цветных меньшинств на вакансии главного тренера. По крайней мере, один кандидат от меньшинства должен предлагаться на любую из трёх вакансий координатора.
От редакции: координаторы, это тоже тренеры. Как в футболе, например, бывает должность «тренер вратарей», так и в НФЛ бывает «координатор нападающих» или «координатор защитников».
— Плюс, по крайней мере, должен быть один внешний кандидат на должность старшего футболиста или генерального менеджера — говорится в заявлении НФЛ.
Увы, новый указ – это чуть больше, чем примочка на сломанной ноге (столь же бесполезен). Меры, подобные этим, приведут только к большему количеству тех же самых проблем, потому что они не решают первопричину.
Проблема начинается на уровне колледжей. Система, царящая там, перекрывает кислород неграм. Знание этого помогает объяснить мрачные результаты. Университеты, которые составляют пять конференций NCAA, не нанимают чёрных тренеров.
Тамошние заправилы не поддерживают чёрных тренеров. Когда чёрным тренерам удаётся получить высокооплачиваемую работу, им дается более короткий срок, чтобы проявить себя. И они почти никогда не получают второго шанса на том же уровне после того, как их увольняют. Двое из самых известных чернокожих первопроходцев в легендарных футбольных школах, Чарли Стронг из Техасского университета и Тайрон Уиллингем, работавший в Нотр-Дам, были уволены после трёх сезонов. Их уволили ещё до того, как их первые классы достигли старшего года обучения. И это раскрывает коварный процесс расистского отношения. Работодатели направляют чёрных игроков на определённые позиции, традиционно менее благоприятные для перехода на тренерскую деятельность.
Чрезвычайно консервативные кадры миллиардеров-владельцев НФЛ, находятся в том же расширенном клубе для старых пердунов, что и попечители университета, заправляющие в колледже. И они имеют последнее право голоса при приёме кого-то на работу.
Однозначно заявлено, что отсутствие представительства меньшинства на руководящих должностях ослабляет любое значимое стремление к разнообразию.
— Ожидается, что тренеры колледжей будут собирать средства и общаться с выпускниками, а также с тренерами — говорит Марк Найсон, профессор афроамериканских исследований и истории в Университете Фордхэма.
Богатые выпускники, большинство из которых белые, чувствуют себя более комфортно с людьми, которые похожи на них. До тех пор, пока доллары выпускников способствуют финансированию колледжа, белые тренеры будут иметь огромное преимущество при найме.
От редакции: непонятно, разве только белые выпускники способствуют финансированию колледжа? А чёрные учатся бесплатно?
Что NCAA может и должно делать, так это решать проблему с нуля, создавая больше возможностей для расовых меньшинств на спортивных факультетах. Нназначая стипендии для цветных студентов, которые заинтересованы в карьере, связанной со спортом. Нельзя полагаться на непостоянную щедрость тех, кто находится у власти.
«Правило Руни», несмотря на свою печально известную неэффективность, является чистым позитивом, поскольку, по крайней мере, даёт тренерам из меньшинств возможность встать перед командами и произвести на них впечатление. После собеседования с кандидатом один или два раза он может уже знать, чего ожидать и быть лучше подготовленным к подобному процессу в будущем.
Но системные барьеры для негров, которые были установлены более чем за столетие организованного футбола, не могут быть устранены одним движением руки. В конце концов, люди, которые назначают на должность Трампа и ему подобных, являются доверенными лицами в этих советах и теми же людьми, которые владеют командами НФЛ.
От редакции: если кто-то не понял, о чём рассуждает автор статьи, поясним. США – это не президентская, а сенатская республика. Президенты там сменяются каждые 4 года, а вот сенаторы сидят в сенате всю жизнь до самой смерти, некоторые по 50-60 лет. Вот эти люди и являются истинными правителями Америки, а не клоуны, поставленные на пост президента.
Другой менее очевидный пункт, как объяснил мне один афроамериканский помощник, работающий в настоящее время в тренерском штабе НФЛ, заключается в том, что многие белые главные тренеры просто не знают столько же, сколько их чёрные коллеги. НФЛ не хочет терять своих чёрных тренеров, и им удобна такая ситуация. Это часто приводит к тому, что чёрные тренеры отстраняются от личных интересов своего начальника.
Хотя этот помощник не согласен с планом НФЛ, предусматривающим рассмотрение проектов для разработки процесса найма тренеров по цвету, он поддержит назначение компенсационных выборов для поощрения меньшинств внутри организации.
Ещё одно предложение: закрытие или, по крайней мере, каким-то образом регулирование безудержной культуры кумовства, которая позволяет членам семей тренеров пропустить процесс собеседования и напрямую получить работу
— Очевидно, что мы не там, где хотим быть. Понятно, что нам нужно измениться и сделать что-то другое. Нет никаких оснований ожидать, что в следующем году у нас будет другой результат без таких изменений — сказал Гуделл.
Признание проблемы — это первый шаг к её решению. Но сделать НФЛ более разнообразным, это хотя и не невозможная, но более тяжёлая задача, чем кто-либо хочет признать.
