В Британии решили, что у спортивных организаций должно быть 20% членов совета директоров — негров
— У спортивных организаций должно быть 20% чёрных членов совета директоров BAME;
— Это нужно для борьбы с расизмом;
— «Sporting Equals» обнаружили, что только 3% членов совета являются чёрными;
— Никакое количество положительных сообщений не может скрыть отсутствие возможностей для негров.
Все британские спортивные организации, финансируемые государством, должны иметь в своих советах не менее 20% представителей этнических меньшинств и чернокожих. Это нужно, чтобы бороться с системным расизмом и предвзятостью, согласно заявлению ведущей благотворительной организации Великобритании, борющейся за расовое равенство и разнообразие в спорте.
Арун Кан, исполнительный директор «Sporting Equals», призвал правительство обновить «Кодекс спортивного управления», чтобы заняться этой проблемой. Он выступил с призывом после того, как его исследователи обнаружили, что только 3% членов советов национальных руководящих органов являются чернокожими. А 64% финансируемых национальных руководящих органов не имеют членов правления BAME.
Канг сказал, что, хотя в последние дни положительные отзывы от спортивных организаций приветствовались, но реально сделано недостаточно. Нет ни одного члена совета директоров в «Футбольной ассоциации», «Футбольном союзе регби», «Совету по крикету Англии и Уэльса», «Ассоциации теннисистов-англичан», «Гольф-клуба Англии», «Лёгкой атлетики Великобритании» и «Велоспорта Великобритании». Разговор между ними показал необходимость гораздо более жёстких действий.
— Никакое количество положительных сообщений не может скрыть отсутствие возможностей для BAME в высшем руководстве, тренерской работе, талантах или руководстве — сказал Кан.
— Вот как вы можете оценить, является ли организация действительно инклюзивной. Основной проблемой здесь является системный расизм и предвзятость по отношению к сообществам BAME, будь то сознательное или бессознательное. В обществе необходимо много учиться, чтобы достичь эгалитарного ландшафта как в спортивных залах, так и в повседневной жизни.
— Мы считаем, что все спортивные ассоциации в Великобритании должны разумно достичь, по крайней мере, цели в 20% представительства BAME (от редакции: теперь так называют негров) в своих рядах. Без понимания этих сообществ никто (из негров) не сможет представить свои взгляды, осветить проблемы и барьеры, с которыми сталкиваются сообщества BAME. Не смогут реализовать соответствующие меры для реального социального воздействия.
Министр спорта Найджел Хаддлстон заявил, что пересмотрит «Кодекс спортивного управления», чтобы решить, должны ли советы поставить себе цель для повышения представительства BAME в них.
В 2018 году «Sporting Equals» создали «Академию LeaderBoard», чтобы вооружить людей BAME лидерскими качествами, навыками управления и связями. Чтобы они смогли получить доступ к ролям на уровне совета директоров в спорте. Канг сказал, что он воодушевлен, что треть выпускников нашла свои роли в совете директоров в течение шести месяцев после окончания Академии. Но многое ещё предстоит сделать.
— Потенциально 95% старшего руководства и членов совета директоров – белые. Мы действительно задаемся вопросом, как даже на базовом уровне физической активности точка зрения BAME признаётся или принимается во внимание.
— Отсутствие разнообразия на вершине влияет на среднего человека и его способность чувствовать себя включенным и приветствуемым в этом секторе. 40% участников BAME сказали, что их опыт работы в местных спортивных или развлекательных клубах был отрицательным с точки зрения обслуживания клиентов, по сравнению с всего лишь 14% белых британцев — добавил он.
— Но мы знаем, что есть способные, квалифицированные и увлечённые люди BAME, которые могли бы создать основную эмпатию, найти решения проблемы неравенства в спорте. Эти голоса и взгляды долго игнорировались. Сейчас им нужно объединиться как полностью представительный сектор, который действительно разнообразен и инклюзивен.
Некоторые из проблем, с которыми столкнулись члены совета, были выделены Денсином Уайтом, нынешним председателем «Sporting Equals», который сказал, что, когда он был директором в британском дзюдо, то хотел революционизировать спортивный сектор, чтобы сделать его более доступным для сообществ BAME. Однако его часто встречали с враждебностью и такими замечаниями, как: Мы делали это вот так уже 20 лет, зачем это менять? Не раскачивай лодку.
Уайт, который позже стал председателем британского дзюдо, сказал: Я знаю, что я — аномалия. Люди, которые похожи на меня, обычно не могут сидеть на этих должностях на этом уровне, и это проблема. Между тем, как чёрные и белые люди видят вещи, действительно существует огромная пропасть. Мы видим вещи через разные линзы, а нам всем нужно видеть одну и ту же картину. Иначе этот несбалансированный системный расизм будет продолжаться бесконечно. Людям не нравятся перемены, они часто встречаются с откатом назад, и вы получаете больше врагов, чем прогресса.
